• Необычный подход к HR.• Использование маркетинговых инструментов для привлечения сотрудников.Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают
Ваш регион: Россия, Москва